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PEOPLE ANALYTICS

 
 
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UMA EMPRESA DE

CONSULTORIA E TREINAMENTO

DO UNIVERSO DE

people analytics

Em consultoria, com atuação direta em people analytics, aportamos conhecimento, tecnologia e times preparados para desenvolver projetos que auxiliam as organizações na construção de processos, programas e modelos para tomada de decisão no campo de gestão de pessoas. 

Em treinamentos, temos duas grandes linhas: capacitação direta de profissionais em people analytics e treinamentos nascidos do domínio de people analytics, mas voltados para profissionais de todas as áreas – de trainees a executivos, do RH ao marketing.

 
 
 
 
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Soluções de consultoria para estruturação de processos e programas, desenvolvimento de modelos analíticos para suporte à tomada de decisão e assessoria na construção de times de people analytics

 
 
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Capacitação para profissionais de people analytics e de outras áreas da sua empresa em diversos campos de conhecimento que incluem: ferramentas de análise, dataviz, storytelling, vieses, pensamento crítico, etc.

 
 
 
 
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GESTÃO DE

PESSOAS SOB

uma nova perspectiva

People analytics é a análise de dados de pessoas, com rigor científico, para tornar mais assertivas as decisões relacionadas aos funcionários de uma empresa.

“Todas as verdades são fáceis de serem entendidas, uma vez que são descobertas” disse Galileu Galilei ao descrever o seu modo de interpretar os fenômenos naturais, que combinava a observação com análise quantitativa. 

E people analytics diz respeito a aplicar esse modo ordenado de Galileu, combinando o entendimento dos processos e práticas de RH com ferramentas de análise e conhecimentos de diversos campos de pesquisa, para descrever fenômenos do ambiente organizacional e criar modelos para suportar a tomada de decisão.  

 
 
 
 
Por que não estamos fazendo isso? Não deveríamos também tomar todas as nossas decisões importantes com base em evidências?
— Adam Grant
 
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A UNIÃO DE

diversos conhecimentos

Isaac Newton, quando explicava sua teoria de ótica das cores, reconhecia a contribuição de seus colegas cientistas: “Se vi mais longe, foi por estar sobre ombros de gigantes”. 

Na numera sempre buscamos por conhecimentos, técnicas e ferramentas já construídos por gigantes que nos precederam nas diversas áreas de pesquisa: psicologia, economia comportamental, administração, estatística, ciência de dados, etc. Mais do que ser inovadores, integramos com inteligência os conhecimentos já desenvolvidos com formas eficientes de aplicá-los em cada contexto organizacional.

 
 
 
 

 

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